Formation Développer son e-recrutement et sa marque employeur

COMPÉTENCES VISÉES
– Définir son image de marque «employeur»
– Utiliser les bons leviers de communication en fonction des profils à recruter
– Intégrer les médias sociaux dans sa stratégie de e-recrutement
– Optimiser ses ressources (financières et humaines) en fonction de l’efficacité de ses choix

PROGRAMME
JOUR 1
Introduction

1. Réflexion sur la marque employeur
Atelier : brainstorm sur les valeurs, la plus value et l’ADN de l’entreprise
– Marque employeur, la pierre angulaire du recrutement
– Les supports d’expression de la marque employeur
– Les formats et contenus adaptés au rayonnement de la marque employeur
– Points-clés et bonnes pratiques

2. Adapter ses contenus au e-recrutement
Atelier : audit des parcours de recrutement actuels
– Bien rédiger une annonce suivant les postes et la cible
– Adapter son site web et ses landing pages pour concrétiser la candidature
– Favoriser les candidatures spontanées

3. Booster sa visibilité
– Le référencement naturel
– Le référencement payant et l’e-publicité
– Les social ads
Atelier : Facebook Ads

JOUR 2

4. Choisir les jobboards adaptés à ses cibles
– Les jobboards incontournables
– Les jobboards spécialisés
– Les spécificités des appli
– Data, algorithmes et automatisation

5. Médias sociaux, blog et forum : favoriser le bouche-à-oreilles
– Quel contenu poster ?
– S’appuyer sur ses communautés pour amplifier ses campagnes de recrutement
– Quelles bonnes pratiques pour utiliser les médias sociaux en e-recrutement

6. Atelier LinkedIn
– Page employeur
– Créer du contenu pour faire rayonner la marque employeur
– Sourcing et veille

7. Optimiser l’efficacité de son e-recrutement
Atelier : définitions des KPI pertinents
– Elaborer un dashboard
– Comparer les modes d’achat des jobboards
– Négocier ses partenariats
Atelier : Feuille de route

CONCLUSION & ÉVALUATION

Toutes nos formations sont organisables en sur-mesure
Pour toute question : thomas@mediainstitute.eu / 01 43 12 15 28