Renforcer sa posture de manager

Cette formation s’adresse aux managers déjà en poste, disposant d’une première expérience managériale et souhaitant renforcer leur posture, leur leadership et leur capacité à accompagner une équipe dans des contextes variés. Elle s’adresse à celles et ceux qui souhaitent gagner en impact, en assurance et en maturité managériale pour répondre aux enjeux actuels de leur organisation.

L’objectif est de permettre aux managers confirmés d’identifier leurs forces, leurs axes de développement et leur style de leadership pour consolider leur posture. La formation vise à développer leur vision stratégique, leur courage managérial, leur capacité à prendre et assumer des décisions et à promouvoir une culture d’éthique et de responsabilité. Elle a également pour but de renforcer leurs compétences en développement des talents, en accompagnement du changement et en gestion des situations complexes.

Le rôle du manager évolue rapidement : il doit désormais être à la fois leader, coach, facilitateur et garant d’un cadre éthique et responsable. Dans un contexte marqué par les transformations organisationnelles, les nouvelles attentes des collaborateurs et les défis du “future of work”, il devient indispensable de disposer d’une posture solide et adaptable. Cette formation offre un espace pour faire le point sur sa pratique, développer son leadership, muscler sa capacité décisionnelle et accompagner son équipe avec justesse dans tous les contextes.

Sur deux jours, la formation propose d’abord un état des lieux de ses pratiques managériales : bilan d’expérience, identification des forces, des besoins et du style de leadership. Elle explore ensuite les piliers du leadership moderne : vision stratégique, courage managérial, éthique, responsabilité et prise de décision. La formation aborde également le développement des compétences de l’équipe, la coopération, la communication non violente, ainsi que la gestion des entretiens annuels.
Le second jour est consacré à l’accompagnement de l’équipe dans différents contextes : autonomie, changement, intelligence émotionnelle, gestion des conflits. Enfin, la formation introduit les pratiques du management 3.0 : posture de coach, gestion des nouvelles générations, co-construction du “future of work” et management horizontal.

Les managers repartent avec une vision clarifiée de leur rôle et une posture renforcée, plus alignée et plus impactante. Ils gagnent en confiance pour prendre des décisions, accompagner leurs collaborateurs, gérer les situations sensibles et conduire leur équipe dans des contextes de changement. Ils développent de nouvelles pratiques inspirées du management 3.0, apprennent à promouvoir l’autonomie et la coopération, et renforcent leur leadership pour devenir des managers solides, inspirants et durables.