Construire une politique d’égalité professionnelle

Introduction
Positionnement et évaluation des acquis : recueil des attentes et quiz portant sur le vocabulaire et les concepts- clés liés aux objectifs de la formation
Une formation engageante et pratico-pratique sous format atelier pour :
– Appréhender les enjeux humains, organisationnels et réglementaires de l’égalité professionnelle
– Identifier les biais inconscients et les freins systémiques dans les pratiques RH et managériales
– Analyser les causes des écarts : recrutement, rémunération, management, évolution, équilibre des temps de vie
– Intégrer l’égalité et l’équité dans les processus RH, managériaux et stratégiques
– Co-construire des leviers d’égalité et d’équité : accompagnement des politiques Diversités, ajustement des pratiques
managériales, mentorat, communication inclusive, etc
– Mobiliser les parties prenantes et communiquer efficacement pour embarquer les équipes dans la démarche
– Formaliser et piloter la démarche : plan d’action, indicateurs qualitatifs et quantitatifs, index égalité

Conclusion
Évaluation de la progression des acquis post- formation : quiz de validation de l’atteinte des objectifs de la formation